升遷標準到底是什麼？跟著這5個步驟，在同事間脫穎而出 ... | 165反詐騙

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「我到底要怎樣才能脫穎而出！？（高八度吶喊）」這問題就像人生一樣，是一輩子的課題。我們總希望自己的努力能被上司看見，獲得升遷機會，成就更好的自我。對於升遷，老闆看重的又是哪些細節，怎麼做才能脫穎而出？我又要怎麼證明自己可以接受挑戰呢？讓我們繼續看下去～

主管在考量升遷人選時，會先觀察他們在該職務上表現得如何？以下五點則是主管評估與考量的指標：

對目前的工作內容駕輕就熟是最基本的標準，而你是否能擔任起管理職的重要角色，就要看其他四點了。在團隊間扮演重要的領導角色，主管相當信任你的能力，並且認為你對公司非常有幫助，甚至可以承擔更多責任，才會進一步考慮賦予升遷的機會給你！做好當前的事，並表現出積極的態度將成為你手中的籌碼，更是前進下一關的入場券。

延伸閱讀：你對公司來說重要嗎？兩大觀點，釐清自己的定位和優勢！[1]

拿到升遷機會的入場券之後（也就是當主管評估完上述五點），代表你已經在同階級同事之間脫穎而出，便會準備與你溝通升遷機會，你更可以主動提出面談的要求。此階段你必須做的就是：讓主管感覺你已經準備好迎接下一關的挑戰。

從平時跟同事的相處，你可以得知自己是否深得他們信任，將來能否帶領團隊蒸蒸日上；或者主管曾表示交付任務給你使他非常放心，這些都能向主管證明選你是對的！

倘若與主管談完之後，主管向你表示他很抱歉，部門目前沒有升遷機會，也別擔心！可以主動找看看其他部門是否有，不過請注意：向其他部門打聽可能不是個好的做法喔～辦公室總是隔牆有耳，消息傳千里，若你是主管一定也不想在不知情的情況下，從他人嘴裡得知，自已的下...