做到這兩點，就會很容易在職場升遷 | 165反詐騙

怎麼樣的人最容易在職場上獲得升遷呢？若不談逢迎巴結、送禮物走後門那類手段，那任何人只要注意兩個要點，一定可以很容易脫穎...

到底怎麼樣的人最容易在職場上獲得升遷呢？ 若不談逢迎巴結、送禮物走後門那類手段，那任何人只要注意兩個要點，一定可以很容易脫穎而出。 

這兩點是甚麼呢：

1.      往上的意願與能力 2.      不會留個洞

先談往上的意願與能力

你可能看了會笑，會心想說誰沒有往上的意願呢？ 但且別笑這麼快，實際上還真不是人人都有的喔！ 

大家都會「想要」往上走，但想這個字只是一種被動的期待，單純的希望哪天好運能掉到頭上；但「意願」則須含著某種主動。 惟有當你的心中包含某種主動性時，行為上才會反映出必要的特質，比方說積極性、學習性、或是企圖心、也可能是廣度的思維。 否則，若只是想，卻沒辦法展現那樣的企圖心下，能力也就往往不容易外顯。

至於後半段的「要有能力」，乍聽起來或許又是一句近似廢話的老生常談。 但是我卻也總是訝異的發現，成功與失敗者的差異，往往在於成功者會去做那些老生常談的事情；而失敗者則會去恥笑「那不過是老生常談」。

一般來說，在台灣只要技術職的工作做得很好，通常就有機會通往管理職。 但管理職可不好做，在那領域裡往往不是多用心、多下苦功、也不是熬夜加班就能換到等值的認同與績效。 是有很多面向的技能得培養的。 如我好幾篇文章提過的，這些技能不可能等自己真的升職之後才慢慢來學。 若是抱持這樣的心態時，一來很可能根本就不會有升職的那一天，二來就算僥倖升上來也很可能迅速夭折。

為何呢？

有些人常會誤以為只要埋頭苦幹的等到老闆認同了你「現在」的價值後，就自然會給你更大的舞台。 但我得說，這是完全對於職場這東西的誤解。

把自己的角色轉換一下來想像就知道，大部分有職缺空出來時，除非是當事人退休，或是老早的策略規劃，不然多是突然發生的...