求職者必看：24小時內回撥「未接來電」，是錄取關鍵 | 165反詐騙

2016年4月18日—公司的行銷主管知道我常常在臉書上扮演「人力銀行」的角色，有一回缺人，就託我幫忙...求職者必看：24小時內回撥「未接來電」，是錄取關鍵.

公司的行銷主管知道我常常在臉書上扮演「人力銀行」的角色，有一回缺人，就託我幫忙尋才。我把職缺跟相關需求貼出來之後，一天之內就有六位學生表達意願。

我請他們把履歷自傳寄給我，再交給行銷主管取捨。他們初步過濾了三位比較不適合公司需求條件的求職者，然後打出三通電話，要約剩下的三位面談。

隔天，行銷主管特地跑來告知我：「祐吉，謝謝你介紹這幾位條件不錯的人選；但是很遺憾，我一位都不能用。」

我嚇了一跳。因為這三位學生，都是我認識或教過的孩子，無論功課表現，或者表達能力、學習態度都在水準之上，怎麼會全軍覆沒？

「是他們面試表現不好嗎？」我追問。

「不是，是我一個都還沒面試。」行銷主管也很坦白。

「那為什麼您還沒面試，就做出都不錄用的決定？」

「因為我請同事給這三個人打了電話，但是刻意在他們接起來之前就掛斷。到現在已經過了24小時，沒有任何一個人回撥電話。這是一件很誇張的事情！因為他們要應徵的是行銷工作，必須隨時接聽客戶的電話，如果不巧因為任何理由沒有接聽到電話，也應該在第一時間立刻回電，才不會失禮，更不致因此錯失一個合作機會。」

行銷主管強調：「這也是面試的一部分，而且是最真實、毫無掩飾的一部分。」

聽完她的說明，我恍然大悟。原來，連撥電話邀約面試，都有這麼大的學問在裡頭。

後來，我也跟一些年輕朋友聊到這件事，他們的反應卻截然不同：

「我沒接電話，是因為最近有太多無聊的騷擾電話，所以看到不熟悉的號碼，我就不接。」

「我沒接電話，是因為那時候我在上課不方便接，就想說，如果真的重要，就會打第二次。」

「我沒接電話，是因為我接起來的時候，電話就已經斷掉了，我以為是對方打錯電話，所以就沒回撥。」

以上的這些理由，不能說都是「錯」，不過，如果是發生在投出履歷、等待面試邀約的關鍵時刻，恐怕就都說...